Pilar #2: Personas

La seguridad y el bienestar en el trabajo, para todos nuestros equipos, son una prioridad absoluta. Por eso, en todos nuestros centros de producción y oficinas, cuidamos de nuestros equipos y trabajamos para mejorar nuestras prácticas, facilitando el debate con todos.

Desde hace años, desarrollamos una verdadera cultura de la seguridad, CARE, basada en la prevención y la formación de los equipos.

También va con la creación de un entorno de trabajo que favorezca el equilibrio entre la vida profesional y la personal.

Hoy:

-40% de los accidentes desde el lanzamiento del programa CARE en 2015

Aplicación de una política de trabajo a distancia y de calidad de vida laboral

An accident frequency rate divided by 2 between 2021 and 2025 and 80% of our sites without lost-time accidents each year

Con más de 3.000 mujeres y hombres en todo el mundo, alimentar nuestros talentos y reforzar la empleabilidad de nuestros equipos forma parte del impacto positivo que Délifrance quiere crear para el presente y el futuro.

La formación es uno de nuestros principales objetivos: en Francia, más del 80% de nuestros empleados han recibido al menos una acción de formación en 2022. Tenemos previsto seguir mejorando esta cifra en Francia y evaluar la formación a escala mundial de Délifrance para luego fijar objetivos precisos.

Uno de nuestros planes de acción es seguir favoreciendo la movilidad interna del personal para las ofertas de empleo.

3% of the payroll dedicated to training by 2025

Estamos profundamente convencidos de que la diversidad de perfiles y conocimientos en nuestros equipos son un gran activo para la empresa. Promover la integración de diversos perfiles nos ayuda a avanzar y a compartir oportunidades.

• En cuanto a la igualdad de género, en 2023 nuestro índice de igualdad en Francia alcanzó la puntuación de 94/100. Estamos orgullosos de esta puntuación y trabajamos para mejorarla y llegar aún más lejos. Ampliaremos este índice de igualdad a todos nuestros centros principales y filiales fuera de Francia.
• Queremos contribuir a la integración de los jóvenes en la vida laboral mediante la incorporación de más becarios a Délifrance.
• La inclusión de las personas con discapacidad es clave para Délifrance: el 4,96% de nuestros empleados en Francia son personas con discapacidad. Tenemos la intención de trabajar para volver a tener una tasa superior al 6%.
  
• La inclusión de las personas de las comunidades LGBTQIA+ es uno de nuestros compromisos. En junio de 2023, firmamos las Normas de conducta de las Naciones Unidas para las empresas que luchan contra la discriminación de las personas LGBTQIA+ y nos convertimos en miembro de L'Autre Cercle, la principal organización francesa que trabaja por la inclusión de las personas LGBTQIA+ en el lugar de trabajo.

At least 40% of women among the senior executives by 2025