Nos portraits de collaborateurs

Nous engageons la discussion avec nos collaborateurs pour une série de courtes vidéos.
Découvrez à travers eux, ce qui fait la force de Délifrance, notre chaîne humaine.

(cliquez sur une des photos pour lancer la vidéo)

 

HERMANN PRUVOST
Superviseur de ligne à l'usine Délifrance de Romans

YVES LI
Marketing Manager en Chine

MARGOT BUKRABA
Chef de projet R&D pâtisserie

AURELIE NEGRIER
International Key Account Manager &
Sales Manager Amérique du Nord

VICTOR ACOSTA
Channel Category
Development Manager

 

Nous rejoindre

Depuis plus de 30 ans, Délifrance propose des solutions en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie, traiteur aux acteurs de la restauration hors domicile, de la grande distribution et aux boulangers. Depuis toujours, nous fabriquons et commercialisons dans plus de 100 pays à travers le monde des produits issus du savoir-faire français sur nos sites industriels et ateliers de production implantés en France, en Europe et en Asie.

 

Notre aventure industrielle et commerciale est avant tout l’histoire d’une aventure de femmes et d’hommes qui, au travers de leurs activités, des produits, de leurs savoir-faire et de leur état d’esprit sont fiers du chemin parcouru ensemble.

 

Aux grandes déclarations, nous préférons le concret, la réalité du terrain : nos collaborateurs, nos produits et nos services sont les meilleurs ambassadeurs de notre ambition. Nos valeurs se vivent chaque jour dans l’authenticité des relations à tous niveaux hiérarchiques, la valorisation, dans la durée, des compétences professionnelles, l’esprit d’entreprendre et la volonté d’agir ensemble … Valeurs qui nous ont permis de progresser et de nous développer.

 

Délifrance est une entreprise du Groupe Vivescia
(1er groupe coopératif céréalier français).
Vous serez donc redirigés vers l'espace "Offres d'Emploi" du Groupe

Rejoignez-nous !

Index égalité femmes / hommes

NOTE DÉLIFRANCE

89/100
Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont dans l’obligation depuis le 1er mars 2019 de publier leur score en matière d'égalité hommes-femmes sur leur site internet, une initiative du gouvernement visant à lutter contre les inégalités au travail.
Grâce à l'index de l'égalité femmes-hommes, l’objectif du gouvernement est de supprimer les inégalités au travail d'ici 2022. Cette note sur 100 mesure à la fois l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la répartition des augmentations et des promotions, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation au retour d'un congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.Le niveau de la note témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation. Délifrance est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.
Ce site utilise des cookies. En continuant de naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies. En savoir plus
x