Évente megrendezett CSR-projektpályázatunk olyan fontos ügyeket helyez a középpontba, amelyek közel állnak munkatársaink szívéhez. Ez egy remek alkalom arra, hogy kiterjesszük a „Baking Good BETTER” kezdeményezés hatókörét, és megerősítsük társadalmi elkötelezettségünket!
Elkötelezettségünk a munkatársaink iránt
A Délifrance nem lehetne az a kivételes vállalat, amely a legjobb termékeket kínálja, azok nélkül, akik nap mint nap velünk dolgoznak.
Biztonságuk és jólétük az elsődleges fontosságú számunkra, csakúgy, mint tehetségük fejlesztése és az, hogy mindenki részese legyen a vállalat életének.
Biztosítsuk a munkahelyi biztonságot és jólétet
ELKÖTELEZETTSÉGEINK
A munkahelyi biztonság és jóllét minden munkatársunk számára elsődleges fontosságú. Éppen ezért minden gyártóüzemünkben és irodánkban gondoskodunk munkatársainkról, és a mindenki bevonásával folytatott párbeszéd elősegítésével törekszünk gyakorlataink folyamatos fejlesztésére.
2015 óta egy valódi biztonsági kultúrát, a CARE-t fejlesztjük, amely a megelőzésen és a csapatok képzésén alapul. Ez egy olyan munkakörnyezet megteremtésével is jár, amely elősegíti a szakmai és a magánélet közötti egyensúlyt, valamint a pszichoszociális kockázatok megértését.
Az eredmények pedig egyértelműek:
• Idén a történetünk során a legkevesebb munkaidő-kieséssel járó balesetet regisztráltuk!
○ -30% a munkaidő-kieséssel járó balesetek számában 2025 és 2015 között
○ 70% a Delifrance telephelyeinek nem volt munkaidő-kieséssel járó balesete több mint egy éve
• Munkavállalóink 83%-a vett részt a 2025-ös Biztonsági Héten (+6% 2024-hez képest).
• 100% a francia vezetői csapatoknak tisztában van a pszichoszociális kockázatokkal
CÉLJAINK
A munkaidő-kieséssel járó balesetek számának 30%-os csökkenése 2025 és 2026 között
2030-ra világszerte vezetői csapataink 100%-a tisztában lesz a pszichoszociális kockázatokkal
Erősítsük a munkáltatói márkát, és gondoskodjunk csapataink tehetségeinek fejlesztéséről
ELKÖTELEZETTSÉGEINK
Világszerte mintegy 3 500 munkatársunkkal tehetségeink fejlesztése és csapataink foglalkoztathatóságának erősítése része annak a pozitív hatásnak, amelyet a Délifrance ma és a jövőben is elérni kíván.
Franciaországban 2024-ben munkatársaink 95%-a részesült legalább egy képzésben – átlagosan 25 órányi képzésben fejenként. (+4 óra 2023-hoz képest). Továbbra is előnyben részesítjük a belső mobilitást az álláshelyek betöltése során.
CÉLJAINK
2030-ra munkatársaink 90%-a legalább egy képzésen vesz részt évente
2030-ig évente átlagosan 40 óra képzés minden egyes alkalmazott számára /p>
2026 végéig vezetőink 100%-a részt vesz az AXA Climate School által szervezett, az éghajlatváltozással kapcsolatos képzésen
A Gyártási Akadémia: Kiválóság a gyártásban
2025-ben elindítottunk egy integrált képzési programot, amelynek célja, hogy megfeleljen ügyfeleink elvárásainak, támogassa ipari törekvéseinket, és fejlessze csapataink kulcsfontosságú készségeit. A programot minden telephelyen egyszerre vezettük be, és az alapvető tananyagot az egyes munkakörökhöz igazított, üzletág-specifikus modulokkal ötvözve törekszik a működési kiválóságra. A Manufacturing Academy nem csupán egy képzési program: a készségeket a kollektív teljesítmény és elkötelezettség fenntartható hajtóerejévé teszi.
A sokszínűség és a befogadás előmozdítása
ELKÖTELEZETTSÉGEINK
Mivel a Délifrance-nál szilárdan hisszük, hogy a sokszínűség érték, a „Baking Good BETTER” program elindítása óta határozottan proaktív befogadási politikát folytatunk. Cselekvési terveink megvalósítása halad, és fokozatosan nemzetközi szintre is kiterjesztjük őket:
- Nemek közötti egyenlőség: 2024-ben egyenlőségi indexünk 94/100 pontot ért el Franciaországban, 91/100-at Olaszországban, 90/100-at az Egyesült Királyságban és 86/100-at Németországban. Emellett a felsővezetők 28%-a nő.
- Fiatalok integrációja: +42% több munka-tanulmányi szerződés Franciaországban 2024-ben 2023-hoz képest.
- Fogyatékossággal élő munkavállalók: 5,38% a franciaországi munkavállalóink közül 2024-ben (+1 pont 2023-hoz képest)
- LGBTQIA+ befogadás: 2023-ban aláírtuk az ENSZ „Magatartási normák az LGBTQIA+ emberekkel szembeni diszkrimináció elleni küzdelemre” című dokumentumát, 2024-ben pedig a L’Autre Cercle LGBT+ elkötelezettségi chartáját, amely a munkahelyi LGBTQIA+ emberek befogadásáért küzdő vezető francia szervezet. A Delifrance-nak ma már saját LGBTQIA+ nagykövetek hálózata van, amely hozzájárul munkatársaink támogatásához és a vezetők képzéséhez.
CÉLJAINK
2030-ra a felsővezetői pozíciók legalább 40%-át nők töltsék be . Franciaországban, Olaszországban, Németországban és az Egyesült Királyságban a szakmai egyenlőségi index értéke meghaladja a 90/100-at
2026 végére a fogyatékossággal élő munkavállalók aránya Franciaországban 6%-ra nő
2026 végéig a vezetők 100%-a részt vesz az LGBTQIA+ befogadásról szóló képzésen.
Pozitív hatást gyakorolni a társadalomra
A nők elleni erőszak elleni küzdelem egyre nagyobb lendületet vesz.
Az első CSR-projektpályázatunk keretében elindított kezdeményezés nemzetközi szinten is terjeszkedik és fejlődik:
• Franciaországban: 8 erőszakügyi tanácsadó, akiket a La Maison des Femmes képzett ki arra, hogy meghallgassák és tanácsot adjanak az áldozatoknak vagy tanúknak, mind a szakmai, mind a magánéleti szférában; éves tudatosságnövelő konferenciák, amelyek a nők elleni erőszak különböző formáival foglalkoznak (kibererőszak, gazdasági erőszak...); termékértékesítés és vállalati adomány, amely 2024-ben 1785 eurót gyűjtött a Maison des Femmes számára.
• Olaszországban: a munkavállalók 64%-a részesült speciális képzési programban.
• Spanyolországban: aláírták a kormányzati megállapodást „Vállalatok a nemi alapú erőszakmentes társadalomért” címmel, amelyben a Délifrance vállalja, hogy terjeszti a nemzeti megelőzési kampányokat és tudatosságnövelő tevékenységeket folytat.
Kezdődjön hát az Önkéntes Napok!
A társadalmi felelősségvállalási projektekre kiírt második pályázatunk nyerteseként ez a társadalmi elkötelezettségi program – amelyben a munkavállalók munkaidőben vesznek részt – fokozatosan kerül bevezetésre: először Franciaországban, majd 2026 végéig az összes európai telephelyünkön.
Franciaországi központunkban, Ivry-sur-Seine-ben:
• „Clean walk” a Surfrider France-szal: 19 önkéntes 43,5 kg szemetet gyűjtött össze a város utcáiról.
• Élelmiszerosztás a La Mie de Pain-nel (Franciaország legnagyobb sürgősségi menedékhelye): 20 önkéntes egy héten át naponta több mint 500 ételt osztott ki.
Franciaországi telephelyeinken, Bethune-ban és Harnes-ban.
• Élelmiszerosztás a Secours Populaire France-szal: 10 önkéntes
CÉLJAI
2026 végéig minden évben közösségi kezdeményezéseket indítani fő európai telephelyünkön.
François Barenton
HR-igazgatónk kiemeli a Delifrance-en belüli sokszínűség és befogadás előmozdítását célzó legfontosabb intézkedéseket:
„Számos területen felgyorsítjuk az előrelépést.
Franciaországban már rendelkezünk egy chartával és egy fogyatékossággal élőkért felelős nagykövettel. Ő rendszeresen szervez figyelemfelkeltő tevékenységeket, és havonta működtet egy mindenki számára elérhető segélyvonalat. Ezek a kezdeményezések bizalmi légkört teremtenek, és hozzájárulnak a fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert alkalmazottak számának növekedéséhez, közelebb hozva minket a „Baking Good BETTER” program elindításakor kitűzött célhoz.
Haladunk az LGBTQIA+ emberek befogadása terén is: aláírtuk a L'Autre Cercle elkötelezettségi chartáját, kineveztünk egy erre a feladatra kijelölt HR-képviselőt, képzést tartottunk vezetőinknek, létrehoztunk egy nagykövetekből álló hálózatot, terjesztettünk egy útmutatót a bevált gyakorlatokról, és szerveztünk tudatosságnövelő konferenciákat.
Emellett új kezdeményezéseket fontolgatunk a szülői szereppel kapcsolatban, valamint arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy jelentse be eltartottjait a kölcsönös biztosítási alapnál...”