Pillér #2: Nők és férfiak

A munkahelyi biztonság és jólét minden csapatunk számára elsődleges fontosságú. Ezért minden termelési telephelyünkön és irodánkban gondoskodunk a csapatokról, és a mindenkivel folytatott megbeszélések elősegítésével dolgozunk a gyakorlatok javításán.

Évek óta dolgozunk egy valódi biztonsági kultúra, a CARE kialakításán, amely a megelőzésen és a csapatok képzésén alapul.

Ez együtt jár a szakmai és a magánélet egyensúlyát elősegítő munkakörnyezet kialakításával is.

Ma:

-60%-a balesetek 2016 és 2021 között

A távmunkára és a munka és a magánélet minőségére vonatkozó politika végrehajtása

An accident frequency rate divided by 2 between 2021 and 2025 and 80% of our sites without lost-time accidents each year

A világszerte több mint 3000 nőt és férfit foglalkoztató Délifrance a tehetséggondozás és a csapataink foglalkoztathatóságának megerősítése része annak a pozitív hatásnak, amelyet a Délifrance a jelen és a jövő számára szeretne elérni.

A képzés az egyik fő fókuszpontunk: Franciaországban az alkalmazottaink 2/3-a részesült legalább egy képzésben 2021-ben. A következő évben azt tervezzük, hogy tovább javítjuk ezt a számot Franciaországban, és felmérjük a képzést a Délifrance globális léptékében, majd pontos célokat határozunk meg.

Azt is tervezzük, hogy 2022 végéig konkrét stratégiát határozunk meg a Délifrance számára a legjobb tehetségek bevonzása és megtartása érdekében. Már most tudjuk, hogy továbbra is előnyben fogjuk részesíteni a belső munkavállalói mobilitást az álláslehetőségek esetében.

3% of the payroll dedicated to training by 2025

Mély meggyőződésünk, hogy a csapatainkban lévő profilok és szakértelem sokfélesége nagy előny a vállalat számára. A különböző profilok integrációjának elősegítése segít minket az előrehaladásban és a lehetőségek megosztásában.

• Ami a nemek közötti egyenlőséget illeti, 2023-ben a franciaországi egyenlőségi indexünk elérte a 94/100-as értéket. Büszkék vagyunk erre a pontszámra, és azon dolgozunk, hogy javítsunk rajta, és még tovább lépjünk. Ezt az egyenlőségi indexet ki fogjuk terjeszteni az összes nagyobb, Franciaországon kívüli telephelyünkre és leányvállalatunkra.
• Szeretnénk hozzájárulni a fiatalok integrációjához a munka világába azáltal, hogy több gyakornok vagy gyakornok csatlakozik a Délifrance-hoz.
• A Délifrance számára kulcsfontosságú a fogyatékkal élők bevonása: a franciaországi munkavállalóink 6,84%-a fogyatékkal élő ember, így a vállalatok azon 34%-ához tartozunk, amelyek kizárólag fogyatékkal élő munkavállalók közvetlen foglalkoztatásával tesznek eleget kötelezettségüknek.

At least 40% of women among the senior executives by 2025