Quels sont vos principaux objectifs concernant le pilier "Femmes & Hommes" ?
Nous travaillons depuis quelques mois à définir nos engagements et à fixer nos objectifs pour 2025 dans un premier temps. Nous allons nous concentrer sur les 4 points suivants :
- Assurer un cadre de travail alliant sécurité et bien-être par la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la culture sécurité
- Renforcer la marque employeur et accroître l'employabilité de nos employés
- Promouvoir activement l'égalité des chances, l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion
- Promouvoir une culture de groupe et cultiver notre ADN unique
La sécurité est un sujet essentiel chez Délifrance : pouvez-vous nous en dire plus sur le programme CARE ?
Avec plus de 3 000 collaborateurs et collaboratrices et 14 sites de production, la santé et la sécurité sont pour nous une priorité absolue et une condition non négociable. C'est dans cette optique que le programme CARE est né en 2016. Il visait à sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux risques auxquels ils peuvent être exposés dans leur vie professionnelle et personnelle, afin de faire évoluer les comportements de chacun.
Au cours des cinq dernières années, notre programme CARE nous a permis de grandir et d'apprendre à améliorer nos comportements. Nous avons réduit notre nombre d'accidents de 39%.
Dernièrement, nous avons senti que nous avions besoin d'un nouvel élan pour réduire de manière significative le taux d'accidents.
C'est l'objectif de CARE 2025, qui repose sur deux piliers principaux : la maîtrise des risques majeurs dans nos activités et le développement d'une "culture juste".
Nous travaillons également sur la prévention des risques psychosociaux et construisons des plans d'action sur ces sujets avec les équipes.