Nos engagements

FEED
Notre programme FEED s'articule autour de 4 engagements forts de Délifrance.
Ces engagements constituent la base de tout ce que nous faisons chaque jour pour nos partenaires, clients et employés.
Food
Nous fournissons des produits de haute qualité dont la traçabilité est assurée tout au long de la chaîne d'approvisionnement et nous nous assurons que les ingrédients ont été cultivés et transformés de manière durable.
Employee
Nous menons nos activités avec honnêteté et intégrité. Nous veillons au bien-être et à la sécurité de nos employés.
Environment
Nous contribuons à l'atténuation des effets du changement climatique, réduisons la consommation de ressources naturelles, améliorons l'efficacité de l'utilisation de l'énergie et contrôlons les impacts environnementaux généraux de nos activités.
Development
Nous favorisons le développement du capital humain et le développement durable des relations entre la croissance économique et le développement des communautés.

Index égalité femmes / hommes

NOTE DÉLIFRANCE

89/100
Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont dans l’obligation depuis le 1er mars 2019 de publier leur score en matière d'égalité hommes-femmes sur leur site internet, une initiative du gouvernement visant à lutter contre les inégalités au travail.
Grâce à l'index de l'égalité femmes-hommes, l’objectif du gouvernement est de supprimer les inégalités au travail d'ici 2022. Cette note sur 100 mesure à la fois l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la répartition des augmentations et des promotions, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation au retour d'un congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.Le niveau de la note témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation. Délifrance est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.
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